社員が自慢したくなるような会社作りを
私たちとともに

ライフキャリアの多様化が進み、企業と働き手を取り巻く環境が大きく変化している現在、人財は会社の発展、他社との差別化に直結する大切な「経営資源」。ひとりの社員のひらめきが会社に大きな利益をもたらすことがあるように、その会社の経営資源として人財は無限の可能性を秘めています。
ですが、会社の先行き不安、テレワークによる弊害、リーダー不足、ハラスメントなど多くの問題がある中で、組織が成長する道筋を自社だけで立てることは困難を極めます。そのような問題は会社を存続・成長させるため必死に戦っている経営者に、更なる重圧や孤独をもたらすかもしれません。

実際、管理・教育する側の人材育成には多くの時間を要します。
教育に関してプロではない現場の社員がメソッドを習得し、提供できるまでにどれくらいの時間を必要とし、その間どれだけの部下が辞めていくことになるのでしょうか。そして、会社としてどれだけのコストを費やすのでしょうか。現場では育てきれないような、指導や育成スキル、ビジネススキル、ヒューマンスキルを盛り込んだキャリア教育の導入を、今だからこそ考えて欲しいのです。

私たちはこのような課題に「人・組織作りのプロフェッショナル集団」として全力で向き合い、必ずや貴社の明るい未来に貢献してまいります。
次の50年に向けて「自ら考え、行動して現状を打破する」人材の育成、そして継続的な事業発展のために。
社員の誰もが自慢したくなるような会社作りをM・Tコンサルティングとともに始めませんか。